IT Trainer bilden Computernutzer aus, damit diese ihre Hard- und Software möglichst effektiv nutzen können. Sie werden außerdem in die Planung, die Zeiteinteilung, die Verwaltung und die Koordination von Trainings einbezogen.

IT-Trainer können und müssen

• Kursinhalte und Trainingsmaterialien erstellen und verwalten,
• Schulungen (entweder in Einzel- oder Gruppensitzungen) in verschiedensten Anwendungen und Systemen anleiten,
• über Fortbildungsmaßnahmen und Anwesenheit der Teilnehmer Bericht erstatten,
• die IT-Trainings-Strategie ihres Unternehmens ausarbeiten

• Informatik- oder Computertechnik-Hochschulabschluss mit Bachelor oder besser
• Weiterbildungen
• Selbststudiums
• Einstieg in private Bildungseinrichtungen

Diese Position ist etwas für Menschen, die

• bereit sind, ihre Expertise an der Spitze ausgesuchter technischer Fachrichtungen zu halten und praktische Erfahrung mit den neuesten Technologien zu machen,
• gute zwischenmenschliche Fähigkeiten besitzen, gute Sprecher sind und in der Lage sind, ihre Kenntnisse erfolgreich auf Lernende zu übertragen,
• gerne Neues entwickeln und Kursmaterialien erstellen,
• gut vor einer Menge sprechen und präsentieren können,
• unter minimaler Aufsicht arbeiten können,
• ein breites Spektrum an echten Berufserfahrungen gemacht haben, um diese auf Lernende übertragen zu können,
• Geduld haben, um mit den schwerfälligeren Schülern oder Kursteilnehmern, aber auch mit den "strebsamen" einen Lernverbund zu schaffen.

Erfahrungen sammeln

IT-Trainer beginnen ihre Karriere häufig in einer Position wie dem Helpdesk oder dem IT-Support. Ein technischer Trainer beginnt normalerweise mit dem Durchführen von Unterrichtseinführungskursen, und begibt sich mit steigender Erfahrung in tiefer greifende Themen und fortgeschrittene Kurseinheiten.

Erfahrungen nutzen

IT-Trainer mit viel Erfahrung setzen ihre Karriere häufig in der Lehrwelt fort, halten eventuell Vorträge, oder verbinden das Lehren mit Consulting auf hoher Ebene. Viele arbeiten im freiberuflichen Training oder bauen ihr eigenes Schulungs- oder Weiterbildungsunternehmen auf, was wiederum ein großer Schritt und mit Risiko verbunden ist und umfangreiche Erfahrungswerte erfordert. Man kann allerdings auch in weniger auf das Lehren bezogene Fachgebiete, wie den technischen Vertrieb und Marketing oder das IT-Consulting, wechseln.